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💡 난임 진단받았다고 회사 눈치 보지 마세요.
정부가 휴가비까지 지원해줍니다
“임신이 잘 안 돼서 병원은 다녀야 하는데…
휴가 내기도 애매하고, 회사에 말하기도 어렵고…”
사실은 정부가 ‘난임치료휴가’라는 이름으로 유급휴가와 급여까지 지원해주고 있습니다.
근로자라면 누구나 신청할 수 있고, 하루 최대 80,000원의 지원금도 받을 수 있어요.
당당하게 난임치료 받자!!! 고용보험 홈페이지에서 출산휴아,육아휴직 클릭-신청
오늘 이 글에서 난임치료휴가급여 제도를 한눈에 정리해 드릴게요.
🏠 임신 준비, 혼자만의 싸움이 아니어야 합니다
병원 예약하고, 대기하고, 진료 받고 다시 출근하는 삶…
임신을 준비하는 과정도 사실은 정신적, 육체적으로 매우 지치는 일이죠.
정부는 이를 단순한 ‘개인 일’이 아닌, 복지 차원에서 지원하기 시작했습니다.
바로 “난임치료휴가급여 제도”입니다.
✅ 난임치료휴가급여 제도 한눈에 보기
항목 | 내용 |
---|---|
대상 | 난임 진단받은 고용보험 가입 여성 근로자 |
휴가 기간 | 연 최대 6일 (그 중 2일은 유급) |
급여 지원 | 유급 1일분에 대해 정부가 최대 80,000원 지급 |
신청 기한 | 휴가 사용일로부터 1년 이내 신청 가능 |
신청 방법 | 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청 |
📌 남성 근로자도 가능하지만, 대부분 여성 중심으로 활용되고 있어요.
📌난임치료휴가 청구과정에서 알게 되는 질환, 치료내용 등의 정보를 누설 하지 않도록 사업주의 비밀유지 의무 신성(2024년 10월 22일 시행)
📝 난임치료휴가 이렇게 신청하세요
법으로 보장 되어 있습니다. 편하게 신청하세요.
✅ STEP 1. 회사에 난임치료휴가 신청
- 연 최대 6일 신청 가능 (2일 유급)
- 유급 2일은 법적으로 보장된 내용
✅ STEP 2. 고용보험 홈페이지에서 급여 신청
신청 후 평균 10~14일 이내 지급
온라인/모바일 신청 가능
📎 제출해야 할 서류
- 난임진단서 (의료기관 발급)
- 난임치료휴가 확인서 (회사 작성)
- 급여명세서
- 통장 사본
- 사업주 확인서
💡 실전 팁! 꼭 기억하세요
- 유급휴가 사용일은 진료일로 지정 가능
- 신청 전 반드시 고용보험 가입 여부 확인
- 급여는 고용보험에서 직접 지급되므로 회사를 통해 신청하지 않아도 됨
- 회사가 허용하지 않을 경우, 근로기준법 위반 소지
- 배우자(남편)도 난임 진단서 있으면 사용 가능
💬 “처음엔 회사에 말하기도 조심스러웠는데, 법적으로 보장된 제도라는 걸 알고 나니 안심됐어요.
유급 하루에 정부 지원까지… 병원 다닐 때 정말 큰 도움이 됐습니다!”
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q1. 난임치료휴가는 연차와 별개인가요?
- A1. 네. 연차와 별도로 보장되는 법정 휴가입니다.
- Q2. 무급 4일도 정부에서 급여 나오나요?
- A2. 아니요. 유급 2일에 대해서만 고용보험 급여가 지원됩니다.
- Q3. 남성 근로자도 받을 수 있나요?
- A3. 가능합니다. 단, 정확한 진단서(남성 불임 관련) 필요합니다.
- Q4. 병원 처음 간 날도 유급 휴가로 인정되나요?
- A4. 네. 진단일, 진료일 모두 포함 가능합니다.
- Q5. 회사에서 유급처리를 안 해준다면?
- A5. 고용노동부 민원센터에 신고하면 법적 보호 대상이 됩니다.
✅ 정리 한 줄 요약
“임신 준비도 국가가 돕습니다.
난임은 병입니다.
이제는 마음껏 쉬고 치료받으세요.
정부가 하루 유급 + 급여까지 지원합니다.”
고용24_개인
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