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출산 전후 휴가급여 총정리

ladiesidrama 2025. 5. 20. 19:12

고용보험 홈페이지에 들어가서 자주찾는 서비스, 휴가급여 클릭!

“출산은 축복이지만, 직장인의 현실은 ‘월급’이 걱정이죠.
다행히도 고용보험에서는 출산 전후 휴가 기간 동안 월 최대 210만 원씩 3개월간 급여를 지급해드립니다.”

오늘은 직장 여성이라면 꼭 알아야 할 출산 전후 휴가급여 제도에 대해 자세히 알려드릴게요.
놓치면 손해니까, 지금 꼭 확인해보세요!

출산 전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따라
임신 중인 여성 근로자에게 출산을 전후로 총 90일(다태아는 120일)의 유급휴가를 부여하는 제도입니다.

💡 출산 전 45일 + 출산 후 45일 이렇게 나뉘며, 출산일에 따라 유동적으로 조정할 수 있어요.

고용보험에 가입된 근로자라면, 휴가 중에도 급여를 정부에서 지급받을 수 있습니다.

📌 회사에서 전액을 먼저 지급하는 경우도 있으니, 회사 내 규정도 꼭 확인하세요.

💡 자영업자나 프리랜서의 경우 “출산지원금”이 따로 있습니다 (별도 포스팅 예정)

💬 “회사에 휴가 쓰기 부담스러웠는데, 법적으로 보장된 권리라 당당히 신청했어요!”

출산 후에도 안정적인 수입을 보장받고 싶다면, 출산 전후휴가 급여를 꼭 신청하세요!
고용보험 가입자라면 누구나 신청 가능하며, 최대 630만 원까지 수령 가능합니다.

고용보험 출산 휴가 급여 신청 페이지 바로가기

Q1. 출산 전후휴가는 언제부터 사용할 수 있나요?: A1. 출산 예정일 기준 전후로 나누어 사용합니다. 보통 출산 전 45일, 출산 후 45일로 사용됩니다.
Q2. 출산휴가 기간에도 회사에서 월급을 주나요?: A2. 경우에 따라 다릅니다. 일부는 회사에서, 일부는 고용보험에서 지급하며, 고용보험에 청구 시 최대 200만 원 × 3개월 수령 가능합니다.
Q3. 계약직이나 아르바이트도 받을 수 있나요?: A3. 고용보험 가입되어 있고 180일 이상 근무했다면 가능합니다.
Q4. 쌍둥이 출산 시 어떻게 되나요?: A4. 다태아의 경우 출산 전후휴가 기간이 120일로 연장되며, 급여 지급도 해당 기간으로 늘어납니다.
Q5. 회사에서 휴가를 거부하면 어떻게 하나요?: A5. 근로기준법에 따라 반드시 허용해야 하며, 미이행 시 고용노동부에 민원 신고 가능합니다.